玉柱峰

捕鱼者:

现代社会，人才的分工越来越细致，一个人往往不可能具备各种才能可以胜任一切岗位。某一特定人才总有最适合于他的岗位，作为一个领导者，必须要学会“知人”，然后才是“用人”。

一、善于发掘人才

千里马常有，而伯乐不常有。优秀的领导善于发掘员工的能力，并将其调任到真正合适的岗位上。

二、善于网罗人

人才不会都是自家产的，如何在外面网罗优秀的人才回来，也是每一名成功领导的必修课。

三、分工授权，用人不疑

专权独断的人不可能成为一名好领导，领导者会根据情况，将手头的权利适当的交给部下，即分担了自己的一部分工作量，也起到锻炼部下的目的。

四、关心、尊重、理解下属

一名“暴君”绝不可能会是一个成功的领导者，对待下属必须要做到理解与尊重，承认下属劳动的价值，对他们的工作给予肯定。

五、为人风趣

一名风趣的人与人的人际交往关系往往会更加密切深入，下属也不会喜欢一个整天板着一张脸的领导。